I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
- Tên đơn vị: Công đoàn trường THCS Nguyễn Bỉnh Khiêm
- Địa điểm trụ sở: Số 4/28, Tiểu khu Đông Thái - Thị trấn Vĩnh Bảo, Hải Phòng.
+ Webstile: thcsnguyenbinhkhiêm.edu.vn
+ Hòm thư điện tử: thcsnbk2@gmail.com
+ Điện thoại: 0313885559.
- Năm thành lập Công đoàn cơ sở: Năm 1992
1. Tình hình chung
- Tổng số cán bộ, người lao động: 37 người, trong đó: Nữ: 25 người
- Tổng số đoàn viên công đoàn: 37 người, trong đó: Nữ: 25 người
- Ban Chấp hành: 03 người, trong đó nữ 02 người
- Ủy ban Kiểm tra 03 người, Nữ: 01 người.
- Ban Nữ công 02 người.
- Số lượng Tổ công đoàn: 02 tổ; Công đoàn bộ phận
2. Những khó khăn, thuận lợi tác động trực tiếp đến tình hình thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoạt động công đoàn của đơn vị.
2.1. Thuận lợi:
- Chi bộ trong sạch vững mạnh, Hội đồng trường đoàn kết, ra sức cống hiến trong môi trường văn hóa.
- BCU, BGH luôn quan tâm và nhất trí cao mọi kế hoạch hoạt động của CĐ. Trong mỗi hoạt động lớn của công đoàn, nhà trường đều hỗ trợ 50% kinh phí.
- BCH công đoàn luôn đoàn kết, thống nhất nội dung chương trình hoạt động
- Công tác đào tạo bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ diễn ra thường xuyên ứng dụng CNTT,
- Phần lớn đội ngũ cán bộ, đoàn viên tâm huyết, chuyên môn giỏi, chủ động sáng tạo trong công việc.
- Học sinh được xét tuyển đầu vào nên đa số học sinh chăm ngoan, học giỏi.
- Phụ huynh quan tâm tới việc học của con. Ban cha mẹ HS hoạt động tích cực, giúp đỡ nhà trường cả về vật chất và tinh thần. Một số phụ huynh giúp đỡ kinh phí cho hoạt động công đoàn.
2.2. Khó khăn:
- Môi trường xã hội: Có nhiều tác động tiêu cực đến học tập và rèn luyện của học sinh, quá trình giáo dục của nhà trường.
- Học sinh: Một bộ phận chưa chăm ngoan: thiếu trung thực, nói tục, thiếu lễ phép với thầy cô, người lớn tiếp; thu chậm, kĩ năng sống chưa tốt, vi phạm khi tham gia giao thông.....; chưa chủ động tích cực học tập rèn luyện để vươn lên. Nhiều em có hoàn cảnh đặc biệt: Mồ côi, cha mẹ li hôn, ở với ông bà thiếu thốn về tình cảm và vật chất. Nhiều HS được tuyển vào trường không đủ năng lực theo học làm ảnh hưởng đên chất lượng chung. Nhiều HS có tố chất nhưng không vào đội tuyển khiến việc bồi dưỡng HSG thiếu nhân tài
- Phụ huynh: Nhiều gia đình có hoàn cảnh khó khăn, phương pháp quản lí và giáo dục con chưa tốt, thiếu sâu sát, chưa tích cực, quan tâm tin con một cách thái quá. Do môi trường GD gia đình nên HS nảy sinh nhiều hình thái vi phạm kiểu mới.
- Đội ngũ đoàn viên công đoàn:
+ Khó khăn lớn nhất đoàn viên là cùng lúc thực hiện nhiều nhiệm vụ, khối lượng công việc lớn, áp lực công việc cao như việc bồi dưỡng HSG, đại trà, học sinh yếu và nhiều hoạt động khác do cấp trên giao phó... đoàn viên kiêm công việc của các nhân viên. Nhiều giáo viên có xu hướng tìm môi trường công tác khác, giáo viên nơi khác không muốn về. Mỗi đoàn viên đều đang chịu áp lực trước sự đổi mới, lớn mạnh, cạnh tranh của nhiều trường trong huyện: Nhân tố HSG, giáo viên tích cực ở nhiều trường đại trà đang lớn mạnh và sự quan tâm của địa phương, phong trào xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu, đang hình thành, việc sáp nhập các trường cùng cấp theo QĐ của UBND huyện.
+ Còn không ít đoàn viên chưa nhận thức đầy đủ về vai trò tổ chức Công đoàn trong nhà trường nên đôi khi còn thờ ơ với các phong trào do Công đoàn phát động. Văn hóa hội họp thiếu tính nghiêm túc hoặc dân chủ quá trớn nên việc nắm bắt văn bản chỉ đạo không đồng bộ thậm chí còn hiểu sai.
+ BCH CĐ kiêm nhiệm, số tiết thực dạy nhiều. Chế độ đãi ngộ với cán bộ Công đoàn chưa hợp lý.
- Nhà trường: Hàng năm việc từ chối học sinh không đủ năng lực theo học động viên các em về môi trường học tập phù hợp còn rất khó khăn ( gần như không thực hiện được) làm cho GV phải dày công để vực chất lượng đại trà. Cơ chế đãi ngộ cho công tác bồi dưỡng HSG, công tác kiêm nhiệm chưa có nguồn kinh phí ổn định lâu dài hoặc chưa cao. Là trường học chất lượng cao song chế độ thi đua khen thưởng, mức độ thu nhập chỉ bằng hoặc thấp hơn các trường đại trà.
- Nguồn kinh phí công đoàn còn quá ít: Kinh phí công đoàn chủ yếu lấy từ nguồn đoàn phí do đoàn viên đóng góp và nguồn kinh phí cấp trên cấp. Kinh phí eo hẹp trong khi nhu quan tâm về đời sống tinh thần và vật chất của đoàn viên, về việc tổ chức các hoạt động phong trào đòi hỏi ngày càng cao.
Như vậy, trong năm học 2022 - 2023, công đoàn nhà trường có rất nhiều khó khăn nhưng thuận lợi là cơ bản, đội ngũ cán bộ giáo viên nhân viên đoàn kết, có tinh thần trách nhiệm cao, phát huy những điểm mạnh, sẵn sàng hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học mới.
3. Tình hình việc làm; điều kiện làm việc; tư tưởng, tâm trạng của đoàn viên công đoàn, người lao động...
- Đội ngũ cán bộ, giáo viên, người lao động được làm việc trong môi trường sư phạm lành mạnh, phòng làm việc, phòng học đầy đủ, thoáng mát; trang thiết bị, cơ sở vật chất hiện đại đáp ứng cho công tác giảng dạy đạt hiệu quả cao. Chính vì vậy, các đoàn viên Công đoàn luôn yên tâm công tác, yêu nghề và dành tâm huyết cho nghề.
Mỗi đoàn viên đều nhận thức sâu sắc là để có được những giờ học hạnh phúc, lớp học hạnh phúc, trường học hạnh phúc là giáo viên phải được hạnh phúc. Bởi đây là mối quan hệ hữu cơ chỉ khi giáo viên hạnh phúc thì học sinh mới hạnh phúc. Hạnh phúc trong học tập là thầy cô phải truyền được cảm hứng. Giáo viên không lặp lại mình ở các tiết dạy khác nhau để học sinh luôn cảm thấy mới mẻ, hứng thú với các tiết học mỗi ngày.
Đoàn viên tâm huyết, yêu trường, yêu lớp. Cán bộ giáo viên thực sự thay đổi trong cách ứng xử với học sinh. Thầy cô thân thiện và gần gũi với học sinh, dành nhiều thời gian hơn để lắng nghe từ phía học sinh Thầy cô đã thay những lời lẽ chỉ trích, phê phán bằng những lời động viên, khen ngợi và khuyến khích học sinh. Thầy cô tha thứ nhiều hơn, bao dung nhiều hơn và dùng tình yêu thương thay vì kỉ luật. Bởi kỉ luật quá nghiêm khắc để học sinh vào nề nếp là một sự thất bại của giáo dục.... Và thầy cô kết thúc tiết học bằng một nụ cười, để học sinh không bao giờ sợ hãi những tiết học tiếp theo. Công đoàn cùng với nhà trường đã xây dựng một môi trường làm việc tích cực, đoàn kết sáng tạo hiệu quả.
- Các đoàn viên Công đoàn luôn nhận được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, các tổ chức đoàn, luôn được tạo mọi điều kiện thuận lợi trong công tác nên yên tâm, hết lòng để cống hiến công sức cho nhà trường, cho sự nghiệp giáo dục.
4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn từ năm học 2018 -2019 đến năm học 2022-2023
a) Giáo dục đạo đức HS
- Công tác giáo dục đạo đức của trường đạt kết quả tốt, đa số học sinh chăm ngoan. Học sinh được xếp hạnh kiểm tốt đạt tỉ lệ trên 96%; xếp loại hạnh kiểm khá toàn trường 32 em; TB 01
- KQ xếp loại hạnh kiểm
|
Xếp loại
|
Năm học
2020 - 2021
|
Năm học
2021- 2022
|
Tổng
|
Năm học
2022- 2023
|
Tổng
|
|
TT26, 58
|
TT 22
|
TT26, 58
|
TT 22
|
|
|
HK Tốt
|
726/731 = 99,3%
|
556/576=96.5
|
230/233=98.7
|
786/809= 97.2
|
388=96.04%
|
455= 96,4%
|
843=96.23%
|
|
HK Khá
|
5/731 = 0,7%
|
17/576 = 2.95
|
3/233=1.3
|
20/809 =2.47
|
16=3.96%
|
16=3.39%
|
32=3.66%
|
|
HK TB (Đạt)
|
0
|
2/576= 0.35
|
|
2/809= 0.24
|
0
|
1=0.21%
|
1=0.11%
|
b) Giảng dạy văn hoá
* Đại trà:
- Thực hiện qui chế chuyên môn bằng tiêu chí thi đua. Việc kiểm tra đánh giá GV thực hiện qui chế chuyên môn chặt chẽ hơn, kiểm tra dự giờ đột xuất; tiếp tục khoán chất lượng đến giáo viên đứng lớp, giao chỉ tiêu đến từng học sinh, tổ chức dạy thêm, bồi dưỡng học sinh TB, yếu; quản lí, sử dụng và phát huy vai trò nhật kí lớp và SĐB.
- KQ xếp loại học lực
|
Xếp loại
|
Năm học
2020- 2021
|
Năm học 2021- 2022
|
Năm học 2022- 2023
|
|
TT26, 58
|
TT 22 (L6)
|
Tổng
|
TT26, 58
|
TT 22 (L6, 7)
|
Tổng
|
|
HLGiỏi
|
703/731 = 96,17%
|
510/576= 88.5
|
186/233 =79.83
|
696/809 =86.03
|
356/404= 888,12%
|
411/472=87.08%
|
767= 87.56%
|
|
HL Khá
|
28/731 = 3,83%
|
61/576=10.6
|
42/233=18.03
|
103/809=12.73
|
43/404=10,64%
|
58= 12,29%
|
101 =11,53%
|
|
HL T.B
(Đạt)
|
0
|
5/=0.86
|
5/233=2.15
|
10/=1.2
|
4=0,99%
|
2=0.42%;
|
6=0.68%
|
|
Yếu
(CĐ)
|
|
|
|
|
|
Chưa đạt: 01 = 0.21%
|
2=0.23
|
- Tỉ lệ HS Giỏi đạt trên 87%
- Tỉ lệ tốt nghiệp của học sinh khối lớp 9 đạt 100% giỏi, khá. Duy trì chất lượng giáo dục đại trà: HS đạt danh hiệu " Học sinh giỏi": trên 87%
- Kết quả khảo sát chất lượng theo đánh giá của PGD: Xếp loại chung số 1 trong toàn huyện .
* Công tác bồi dưỡng học sinh giỏi:
- Việc phát hiện, bồi dưỡng học sinh giỏi luôn là nhiệm vụ quan trọng, vừa là mục tiêu đồng thời là động cơ thúc đẩy đội ngũ giáo viên phấn đấu bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Trường đã tổ chức phát hiện và bồi dưỡng học sinh giỏi ở nhiều bộ môn, ở các khối lớp từ lớp 6 đến lớp 9. Kết quả HSG cấp Huyện, TP nhà trường vẫn duy trì cả về chất và lượng. Ngoài ra, số lượng HS tham gia các cuộc thi mở như ACM, VTMC, IOE, TOEFL...đông đảo và chất lượng
- Kết quả HSG cấp huyện, cấp thành phố:
+ HSG cấp thành phố tổng 59 giải, trong đó: 06 Nhất; 12 Nhì; 21 Ba; 20 KK
+ HSG cấp huyện tổng 577 giải
|
NĂM HỌC
|
GIẢI CẤP HUYỆN
|
GIẢI CẤP THÀNH PHỐ
|
TỔNG GIẢI TP, QG
|
|
Giải nhất
|
Giải nhì
|
Giải ba
|
Giải KK
|
|
|
2020 - 2021
|
301
|
2
|
3
|
0
|
0
|
5
|
|
2021 - 2022
|
427
|
0
|
0
|
0
|
2
|
Huy chương đồng AMC
|
|
2022 - 2023
|
557
|
06
|
12
|
21
|
20
|
59
|
+ Bên cạnh đó, một số cuộc thi mở có số lượng HS tham gia đông đủ (IOE, AMC, đấu trường KHTN 3 miền Bắc – Trung - Nam.
* Về giáo dục địa phương
- Ban giám hiệu xây dựng kế hoạch, đôn đốc kiểm tra, Ngoài việc thực hiện theo chương trình sách giáo khoa hiện hành, nhà trường còn thực hiện dạy nội dung giáo dục địa phương theo môn. được lồng ghép vào các môn học như Lịch sử, Văn học, Giáo dục công dân, Địa lý chủ yếu phần liên hệ thực tế địa phương, đồng thời trong các buổi sinh hoạt văn nghệ, thể thao…. cho học sinh hiểu, truyền thống lịch sử địa phương.
* Thực hiện tổ chức chuyên đề và giao lưu chuyên môn:
- Tổ chức thành công chuyên đề cấp thành phố "Thơ nôm Nguyễn Bỉnh Khiêm” vào ngày 23/5/2023 được lãnh đạo Sở giáo dục và Đào tạo Hải Phòng, PGD trong thành phố và PGD huyện Vĩnh Bảo và giáo viên đánh giá cao.
- Chương trình hoạt động trải nghiệm, học tập: Tổ chức cho học sinh khối 6,7,8 theo kế hoạch năm học đảm bảo an toàn, ý nghĩa
* Công tác ôn thi vào 10: Luôn được quan tâm và đạt kết quả cao, đứng đầu các trường THCS trong toàn thành phố.
II. THÀNH TÍCH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
1. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ:
- Việc thực hiện Quy chế dân chủ tại Công đoàn trường THCS Nguyễn Bỉnh Khiêm. Công đoàn trường đã có Quy chế dân chủ và thực hiện tốt việc phối hợp với nhà trường thực hiện Quy chế dân chủ, ba công khai minh bạch, đầy đủ;
- Kết quả phối hợp với cấp ủy, Ban giám hiệu, Ban chấp hành Công đoàn đã tham gia chỉ đạo tổ chức thành công Hội nghị nhà giáo, cán bộ quản lí, người lao động năm học 2022 - 2023. Xây dựng kế hoạch năm học, xây dựng các tiêu chí thi đua, thực hiện nhiệm vụ năm học theo quy chế phối hợp, hội nghị CBCC, Hội nghị công đoàn, kí giao giao ước thi đua đầu năm; tham mưu cùng với nhà trường mua sắm CSVC phục vụ dạy học ... Tham mưu với Bộ phận chuyên môn xếp thời khoá biểu khoa học, luôn chú ý tạo điều kiện cho giáo viên, đặc đoàn viên nữ đang nuôi con nhỏ. Công đoàn tham gia quản lý, xây dựng đội ngũ, xây dựng CSVC trường học.
- Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động: BHXH, BHYT, BHTN 100% đoàn viên tự nguyện tham gia; thực hiện đúng đủ mức lương, chế độ nâng lương. BCH Công đoàn cùng với TTND, UBKT giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho giáo viên. Đảm bảo chế độ chính sách, lương thưởng đúng thời hạn. Việc xét nâng lương trước thời hạn được làm công khai, đúng quy trình từ nhiều năm đã động viên khích lệ Cán bộ đoàn viên phấn đấu vươn lên, trong năm đã xét lên lương sớm cho 03 đồng chí có thành tích xuất sắc trong công tác giảng dạy.
- Giải quyết và tham gia giải quyết tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động. Trong nhiều năm qua công đoàn nhà trường không có đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động.
- Công đoàn trường luôn quan tâm đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, -đời sống giáo viên, nhân viên từng bước được nâng cao, quyền lợi chế độ của người lao động được đảm bảo đủ (theo điều lệ trường học). Công đoàn viên thường xuyên thăm hỏi, động viên kịp thời người thân, gia đình của đồng nghiệp. Là một trường lớn, đông đoàn viên song Công đoàn luôn kịp thời thăm hỏi chia sẻ với đoàn viên ốm đau hay nhà có việc hiếu hỷ với số tiền đã chi trong năm học 36.000.000 đồng/24 lượt.
- Tham mưu với Ban đại diện CMHS và Ban Chi ủy, Ban giám hiệu chăm lo lễ tết, kỷ niệm ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, tổ chức các hoạt động kỷ niệm 93 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho giáo viên với tổng số tiền là 61.500.000 đồng/37 lượt; tặng quà mừng thọ tứ thân phụ mẫu của đoàn viên ngày Quốc tế người cao tuổi, tặng quà con CBCNV nhà trường ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 với số tiền 11.000.000 đồng/74 lượt; tặng quà tri ân các giáo viên về hưu tại trường trong dịp lễ tết trị giá 6.000.000 đồng/ 30 lượt. Là năm thứ hai công đoàn nhà trường đến thăm tặng quà thân nhân công đoàn viên nhân dip kỉ niệm ngày Thương binh liệt sĩ 27/7 với số tiền là 5.400.000đồng/9 lượt,.... Đó là những hoạt động thiết thực giàu ý nghía nhân văn
- Công đoàn kết hợp với nhà trường tổ chức cho đoàn viên tham quan du lịch Phú Quốc tháng 6 năm 2022, học tập trải nghiệm các khu di tích lịch sử vào dịp đầu xuân, dự kiến tháng 7/2023 Công đoàn Nhà trường tổ chức cho CBVC đi tham quan trải nghiệm tại nước CHDCND Lào... Tổng số tiền hỗ trợ của Công đoàn, nhà trường hơn 264 triệu đồng.
- Kết quả thực hiện việc khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho đoàn, viên người lao động. Hàng năm Công đoàn tổ chức cho anh chị em khám sức khỏe định kỳ. Trong năm qua đã hỗ trợ khám bệnh với số tiền là 37.000.000 đồng/37 lượt đoàn viên.
2. Công tác tuyên truyền giáo dục: Tập trung phản ánh kết quả một số công tác sau:
- Kết quả công tác tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, người lao động. Năm học 2022 - 2023 là năm tiếp tục thực hiện Nghị quyết về "Đổi mới căn bản toàn diện giáo dục", năm học tiếp tục thực hiện nghị quyết đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, Đảng bộ TP Hải Phòng lần thứ XVI, Đảng bộ Huyện Vĩnh Bảo lần thứ XXV và các cuộc vận động, các phong trào do ngành phát động. Năm học bắt đầu thự hiện án số 2568 ngày 29/11/2021 về "Nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, góp phần phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021- 2025, định hướng đến năm 2030"; Nghị quyết số 05-NQ/HU ngày 10/12/2021 về nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, góp phần phát triển nguồn nhân lực có chất lượng giai đoạn 2021- 2025, định hướng đến năm 2030;
- Năm học thực hiện CT GDPT 2018 đối với K6, 7 là bộ SGK mới, thực hiện song song 2 thông tư đánh giá HS là TT26, 58 cho K89 và TT 22 dành cho K6,7
- Kết quả việc triển khai Nghị quyết; Chương trình công tác của Công đoàn cấp trên, của cấp uỷ và chuyên môn cho đoàn viên, người lao động. Đổi mới công tác truyền thông công đoàn, tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao trong công nhân, viên chức, lao động
- Công đoàn và nhà trường đã đổi mới công tác tuyên truyền phù hợp với thực tế thông qua các trang Zalo làm việc nhóm, website và facebook của nhà trường
- Công đoàn thường xuyên tuyên truyền, phổ biến kịp thời các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của nhà giáo, người lao động; Nghị quyết; Chương trình công tác của Công đoàn cấp trên, tuyên truyền các ngày lễ lớn của đất nước và thành phố, của ngành giáo dục thông qua các buổi họp hội đồng sư phạm 1 tháng 1 lần với 97-100% đoàn viên tham gia mỗi buổi.
- Động viên đoàn viên công đoàn tích cực tham gia cuộc thi trực tuyến do các cấp công đoàn phát động: Chung tay vì an toàn giao thông, 2 cuộc thi tìm hiểu Luật bầu cử, tìm hiểu luật lao động; Thi ảnh, video tuyên truyền phòng chống dịch, chương trình 75.000 sáng kiến, chương trình Triệu sáng kiến; Tham gia thi tìm hiểu 75 năm lực lượng vũ trang Hải Phòng, Tuần lễ áo dài ; ...
- Công tác vận động đoàn viên, người lao động tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Bồi dưỡng tư tưởng chính trị: 100 % cán bộ giáo viên học tập nhiệm vụ năm học của Bộ GD &ĐT và của Sở GD &ĐT Hải Phòng,
+ Trình độ Quản lý Nhà nước: 03 đồng chí
+ Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp: 01 đồng chí; Trung cấp: Đã có 2 ( và 2 đồng chí đang học)
+ Trình độ-khả năng ứng dụng CNTT vào dạy học, quản lý: 36 đồng chí
+ Số lượng cán bộ giáo viên công nhân viên đạt chuẩn: 37/37 tỉ lệ 100%;
+ 02 đồng chí đang tham gia lớp học thạc sĩ Quản lí giáo dục
- Sinh hoạt chuyên môn
+ Cấp trường: Tổ CM có kế hoạch và chỉ đạo các đợt SHCM có chất lượng. Vẫn còn có tình trạng nề nếp dự giờ thăm lớp thường xuyên và đột xuất.
+ Tích cực dạy, dự giờ theo chuyên đề cụm, huyện. Chủ động đăng kí chuyên đề cấp huyện và đạt kết quả xuất sắc.
+ Thực hiện qui chế chuyên môn: Soạn, duyệt KHBD, giảng, kiểm tra, vào điểm....: cơ bản thực hiện tốt, duy trì kiểm tra đột xuất, kiểm tra hồ sơ cuối mỗi kì.
- Kết quả thực hiện các cuộc vận động.
+ Theo chỉ đạo hướng dẫn của Huyện uỷ, Liên đoàn Lao động huyện, Đảng Ủy Thị Trấn, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vĩnh Bảo thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. Kết quả 100% cán bộ, Đảng viên, nhân viên học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, cam kết thực hiện tốt các phong trào các cuộc vận động, học tập nghị quyết, có 02 đ/c được biểu dương ( Đc Nguyễn Thị Thu ( Đảng ủy Thị Trấn) đồng chí Phạm Văn Nhật ( UNND huyện). Tập thể nhà trường nhận Giấy khen đã có thành tích xuất sắc trong 5 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị.
- Kết quả phong trào Xây dựng Cơ quan văn hoá, gia đình nhà giáo văn hóa; tỷ lệ cán bộ đoàn viên đạt danh hiệu gia đình văn hoá; vận động đoàn viên, người lao động, học sinh đảm bảo trật tự và chấp hành Luật an toàn giao thông.
- Xây dựng "Cơ quan văn hóa, gia đình nhà giáo văn hóa", nhiều gia đình nhà giáo được khu dân cư bầu chọn là gia đình văn hóa tiêu biểu của địa phương, cơ quan Hàng năm có 96-100% đoàn viên được công nhận gia đình nhà giáo văn hóa, gia đình đ/c Đoàn Thị Phương Mai được biểu dương trong Hội nghị biểu dương gia đình cán bộ, nhà giáo tiêu biểu do Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng tổ chức. Nhiều đoàn viên có con được Công đoàn ngành biểu dương tiêu biểu là đồng chí Phạm Thị Nga Thanh...Trường được công nhận “Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hoá” cấp huyện.
- Kết quả công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp: Công đoàn đã giới thiệu kết nạp 02 đoàn viên vào Đảng (Đạt chỉ tiêu đã đề ra)
- Kết quả tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao: Triển khai thực hiện phong trào văn hoá văn nghệ, thể dục, thể thao tích cực: Tham gia giải cầu lông, bóng bàn, bóng chuyền hơi của LĐLĐ Huyện tổ chức nhân tháng công nhân gồm Đc Tuấn, đc Phú, Đc Thủy. Sân bóng chuyền hơi của trường thu hút đông đảo CBGV tham gia rèn luyện sức khỏe
- Hoạt động văn nghệ: thành lập Ban văn nghệ, xây dựng quy chế hoạt động và phân công nhiệm vụ cụ thể đã được đc Bí thư chi bộ Hiệu trưởng, nhà trường phê duyệt. Ban văn nghệ đã đi vào hoạt động và có nhiều thành công như: Các tiết mục văn nghệ đặc sắc trong lễ khai giảng, Lễ kỉ niệm 30 năm ngày thành lập trường, văn nghệ mở màn cho các chuyên đề....
3. Phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ: Tập trung phản ánh kết quả một số công tác sau:
Hàng năm, BCH Công đoàn đã tổ chức cho đoàn viên giáo viên ký cam kết thực hiện tốt các cuộc vận động và phong trào thi đua; Công tác thi đua, khen thưởng Công đoàn trường tổ chức nghiêm túc, công bằng, khách quan, tạo sự thi đua rộng khắp, lan tỏa trong nhà trường.
3.1. Phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt”
- Dạy tốt: BCH Công đoàn, đặc biệt công đoàn các tổ đã phối hợp với chuyên môn động viên khuyến khích đoàn viên thi đua 2 tốt, không ngừng học tập nâng cao tay nghề. Mỗi năm đoàn viên giáo viên đăng ký tham gia thi GVG các cấp.
- Công đoàn phối hợp với các tổ chuyên môn cho giáo viên đăng ký lên lớp chuyên đề hàng tháng để rút kinh nghiệm, học tập các tiết khó, đổi mới phương pháp dạy học. Thực hiện các chuyên đề cấp huyện, cấp thành phố được các trường bạn đánh giá cao...
- Động viên giáo viên tham gia thi giáo viên dạy giỏi các cấp để nâng cao tay nghề đồng thời khẳng định chất lượng đội ngũ. Trong 3 năm qua đã có 85 lượt giáo viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp trường, 520 lượt giáo viên dạy giỏi cấp huyện và 04 giáo viên dạy giỏi cấp Thành phố và nhiều giáo viên tham gia ban giám khảo các cấp.
- Học tốt: Trong thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, HS phải chuyển đổi liên tục các trạng thái học tập, các CLB năng khiếu tại các trường hoạt động bị gián đoạn nên công tác bồi dưỡng HS giỏi, HS năng khiếu gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên nhà trường vẫn dẫn đầu huyện về số giải HSG các cấp với tổng số 1.622 giải: cấp huyện 1.469; cấp TP: 156; Quốc gia: 07
- Chất lượng thi vào trung học phổ thông: 2017-2018; 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023: Xếp thứ tự từ số 1 - 3 trong các trường THCS của thành phố.
- Kết quả Thi đua- Khen thưởng: Đã có 100% Lao động tiên tiến, 39 CSTĐCS, 14 Bằng khen của UBND TP, 01 giải thưởng Nguyễn Bỉnh Khiêm, 06 Bằng khen của Bộ GD&ĐT. 01 bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 02 Bằng khen Thành phố Lao động giỏi
Trong Lễ kỉ niệm 30 năm thành lập trường Bằng khen cấp bộ: Có 04 đồng chí; BK Cấp thành phố: 05 đồng chí, Giấy khen GĐSGD&ĐT: 14, Huyện: 08 đồng chí
3.2 Phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” và cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”
- 3 năm qua nhà trường luôn phấn đấu thực hiện tốt phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; hàng năm có Quyết định kiện toàn Ban chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, ký cam kết, tổ chức triển khai các hoạt động và tổng kết vào năm học. Cùng với sự đầu tư cơ sở hạ tầng của UBND huyện , nhà trường đã trang bị thêm các góc thư viện xanh, sân chơi thể thao; hệ thống khẩu hiệu, panô, bảng tin trang trí phù hợp, đảm bảo tính giáo dục.
- Từ sau khi đạt chuẩn Quốc gia, các phòng học tiếp tục được đầu tư, đến nay 100% phòng học có hệ thống tivi, điều hòa, bình lọc nước, giá sách, bảng tin tuyên truyền.
- Thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”. hàng năm nhà trường đã có quyết định thành lập hoặc kiện toàn Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ; xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ trong các hoạt động của nhà trường. đặc biệt thực hiện nghiêm túc chế độ công khai theo quy định. Công đoàn đã chú trọng xây dựng khối đoàn kết nội bộ, lắng nghe ý kiến của CBNGNLĐ. Công đoàn - Nhà trường đã có nhiều giải pháp đổi mới, sáng tạo trong công tác quản lý, giữ vững trật tự, kỷ cương trong các hoạt động giáo dục tại đơn vị. Xây dựng quy tắc ứng xử văn hóa trong trường học, không có giáo viên vi phạm quy chế cơ quan; không có CBGVNV, học sinh mắc tệ nạn xã hội. Thực hiện tốt quy tắc ứng xử trong trường học, nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo vì một trường học hạnh phúc. Không có CBGVNV sinh con thứ 3
3.3 Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”
- Phong trào được cán bộ quản lí, nhà giáo, người lao động nhiệt tình hưởng ứng, đổi mới trên nhiều lĩnh vực.
- Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm được giáo viên hưởng ứng thông qua việc tham gia tích cực các chuyên đề, hội thảo về đổi mới phương pháp dạy học, dạy học theo các chủ đề. Đa số các buổi sinh hoạt chuyên đề, hội thảo đều đạt được các mục tiêu đề ra, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của nhà trường. (01 đ/c ( Đc Nguyễn Thị Thu) đã được nhận danh hiệu “Nhà giáo tâm huyết, sáng tạo” do Sở GD&ĐT biểu dương, khen thưởng)
- Về công tác nghiên cứu khoa học và sáng kinh nghiệm đã có 100% giáo viên có sáng kiến kinh nghiệm cấp trường, năm học 2021- 2022 có 20 sáng kiến được Hội đồng chấm cấp Huyện công nhận công nhận loại xuất sắc và Giỏi. Năm học 2022- 2023 có 16 sáng kiến được Hội đồng chấm cấp Huyện và Chủ tịch UBND Huyện công nhận có hiệu quả áp dụng
- Những điển hình tiên tiến tiêu biểu trong phong trào thi đua của đơn vị: Trong năm học 2020- 2021 và 2021-2022 công đoàn có 2 đ/c được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động giỏi là đ/c Ngô Minh Hương và đ/c Đào Thị Lanh.
- Những biện pháp hoặc nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn sản xuất, công tác tại đơn vị...
+ Tham mưu với cấp ủy, BGH để được điều động đủ, kịp thời đoàn viên công đoàn đủ phẩm chất, năng lực (Tâm-Tầm-Tài) để công đoàn nhà trường đủ con người và sức mạnh hoàn thành nhiệm vụ năm học và thời gian tiếp theo.
+ Lựa chọn đoàn viên công đoàn của nhà trường hợp lý, vừa phải tránh xáo trộn lịch chung của nhà trường nếu phải đi làm công tác của Phòng GD&ĐT, Sở GD & ĐT.
+ Có cơ chế hợp lý cho đoàn viên công đoàn nhà trường nhất là về thi đua đối với các đoàn viên cốt cán để đoàn viên yên tâm, dành nhiều thời gian, công sức cống hiến cho sự nghiệp GD của Huyện nhà
+ Tiếp tục tham mưu với UBND hình thành cơ chế riêng cho nhà trường theo đề án phát triển nhà trường giai đoạn 2020-2025, tầm nhìn đến năm 2030 theo định hướng xây dựng nhà trường trọng điểm chất lượng cao và hiện đại
4. Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh:
- Duy trì và đổi mới nội dung sinh hoạt công đoàn: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công đoàn, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.
- BCH CĐ trường tuy đều kiêm nhiệm song rất nhiệt tình trong đổi mới nội dung sinh hoạt công đoàn để tạo niềm vui, phấn khởi cho đoàn viên. Các thành viên tham gia tập huấn và tự học nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn đặc biệt là công tác tài chính.
- BCH Công đoàn đã làm đúng quy định về công tác phát triển đoàn viên, quản lý đoàn viên. Tham gia xây dựng quy chế cơ quan, quy chế phối hợp giữa công đoàn và nhà trường, xây dựng biểu điểm thi đua phù hợp với tình hình thực tế và đánh giá, bình bầu công khai, chính xác hàng năm. Công đoàn và nhà trường đã đổi mới công tác tuyên truyền phù hợp với thực tế thông qua các trang zalo làm việc nhóm, website và facebook của nhà trường
- Kiện toàn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ công đoàn, công đoàn bộ phận và CĐCS. Đại hội Công đoàn nhiệm kì 2023-2028 đã bầu ra BCH công đoàn và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức của giai cấp công tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm; đủ năng lực tập hợp đoàn kết, thống nhất trong ban chấp hành CĐCS nhân, nắm vững lý luận nghiệp vụ công đoàn , pháp luật về công đoàn và lao động nhằm hướng dẫn chỉ đạo có hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở. Đổi mới phương thức và nâng cao kỹ năng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn; chú trọng nâng cao kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối thoại của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Do vậy việc bồi dưỡng về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn và kỹ năng hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở là hết sức quan trọng.
- Việc thực hiện Quy chế và nguyên tắc hoạt động của công đoàn cơ sở. Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho cán bộ Công đoàn. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ; tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Đảm bảo mỗi thành viên trong Ban chấp hành đều phụ trách một số công việc đã được cuộc họp Ban chấp hành thông qua và giao trách nhiệm, quyền hạn rõ ràng. Các công đoàn trường hàng năm xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn; thường xuyên nghiên cứu chương trình, nội dung tập huấn phù hợp với từng loại hình của CĐCS và tình hình thực tế trong từng giai đoạn; đổi mới phương pháp tập huấn, chú trọng phương pháp tập huấn tích cực, trong đó đối tượng được tập huấn là chủ thể; thông tin, phổ biến các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhất là pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn thông qua tập huấn, truyền thông, các phương tiện thông tin đại chúng, trang Website của LĐLĐ huyện, các chuyên mục phát thanh truyền hình của Công đoàn, trang báo Công đoàn trên Báo Lao động….
- Xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn cơ sở với chuyên môn đồng cấp. Luôn được chú trọng, đảm bảo tính dân chủ hợp pháp chính đáng của người lao động. Phối hợp với nhà trường tổ chức Hội nghị CBCCVC và người lao động đầu năm. Giám sát hoạt động mua bán trong trường học.
- Phối hợp tổ chức xây dựng tiêu chí thi đua, tham mưu với nhà trường xây dựng các tổ thi đua phù hợp đúng quy định.
- Phối hợp phát động phong trào văn nghệ, thể dục thể thao và đăng ký thi đua ngay từ đầu năm, hướng dẫn tổ chức viết sáng kiến kinh nghiệm.
- Phối hợp với nhà trường tổ chức tốt các ngày lễ lớn: ngày Khai giảng, ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 …
- Công đoàn phối hợp với các cấp chính quyền thực hiện tốt các chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Có các giải pháp tích cực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt đối với những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như: ốm đau, bệnh hiểm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, ... Công đoàn trực tiếp tham gia và vận động đoàn viên tham gia tốt và đầy đủ các hoạt động xã hội.
- Công tác phát triển đoàn viên 100% CBGVNV tham gia tổ chức công đoàn
- Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:
+ Kết quả tự chấm điểm CĐCS: 98,5/100 điểm
+ Kết quả xếp loại Công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn: Tổ KHXH, Tổ KHTN đạt danh hiệu lao động xuất sắc
+ Tổng số Đoàn viên Công đoàn đạt danh hiệu Đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 20 đoàn viên; hoàn thành tốt nhiệm vụ 17 đoàn viên, hoàn thành nhiệm vụ 0, không hoàn thành nhiệm vụ: 0
* Danh hiệu Tập thể: Đề nghị cấp trên xét đơn vị lao động tiên tiến, LĐTTXS, cờ của CT UBND TP cho nhà trường, Liên đội nhận bằng khen của Thành đoàn HP.
* Xếp loại viên chức năm học: 100% Tốt và xuất sắc
+ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đánh giá, xếp loại Công đoàn cơ sở: Công đoàn cơ sỏ vững mạnh.
5. Công tác nữ công:
- Kết quả thực hiện phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, số chị em đạt danh hiệu hai giỏi: Ban nữ công thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách có liên quan đến lao động nữ, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ nhà giáo, viên chức, lao động; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tổ chức các hội nghị chuyên đề về Luật bình đẳng giới, văn hóa ứng xử, bữa ăn dinh dưỡng, phòng chống dịch, các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3; Tháng hành động Vì Trẻ em và ngày Gia đình Việt Nam 28/6 với nhiều hình thức phong phú,
- Quan tâm chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ, thương yêu chăm sóc các cháu thiếu niên nhi đồng. Tạo mọi điều kiện để chị em được học tập nâng cao hiểu biết, tay nghề, tăng được thu nhập. Bảo vệ sức khỏe của phụ nữ, thực hiện tốt luật bình đẳng giới.
- Giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ. Trong các hoạt động chung của hệ thống công đoàn với phương châm hướng về cơ sở, vì quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn và người lao động nói chung, các cấp công đoàn thành phố luôn dành sự quan tâm tới lao động nữ. Điều này thể hiện rõ trong việc triển khai sâu rộng thực hiện các Nghị quyết của Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam liên quan đến cán bộ nữ và lao động nữ trong hệ thống công đoàn Hải Phòng. Theo đó, công đoàn trường tập trung tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ
- Hình thức và kết quả tổ chức các hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10. Xây dựng kế hoạch hoạt động tổ chức kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Quốc tế phụ nữ 8/3. Tổ chức các hoạt động thiết thực như: văn hoá - văn nghệ, thể dục - thể thao, thi nữ công gia chánh, tổ chức gặp mặt dâu rể của đơn vị, tặng quà cho chị em, tổ chức cho nữ công nhân viên chức-lao động tham quan các danh lam, thắng cảnh, tổ chức giao lưu bóng đá, bóng chuyền cụm, phối hợp tổ chức tọa đàm giữa các CĐCS bạn, tạo không khí sôi nổi.
- Các hình thức tổ chức hoạt động đa dạng: tọa đàm, hội thảo, diễn đàn, liên hoan văn nghệ. Ngày quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10 Ban nữ công đã tổ chức thành công và có ý nghĩa cuộc thi Hùng biện về người bà, người mẹ đối với các em hoc sinh. Hoạt động ngoài giờ lên lớp. Phát động các tuần lễ mặc trang phục áo dài truyền thống
- Phát động tốt phong trào thi đua: "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Hàng năm có trên 97% nữ nhà giáo, người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”,
- Công tác truyền thông về DS-KHHGĐ, phòng chống tệ nạn xã hội tốt: Tham gia các đợt tuyên truyền, phòng chống tệ nạn xã hội, PCCC, Ký cam kết không vi phạm chỉ thị 406/TTg về không sản xuất, buôn bán, vận chuyển tàng trữ và đốt pháo, thực hiện ATGT.
- Hình thức và kết quả thực hiện Tháng hành động vì trẻ em. Tháng hành động Vì trẻ em năm 2023, với chủ đề “Chung tay giảm thiểu tổn hại trẻ em”. Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng, thể hiện sự quan tâm của các cấp, các ngành, các tổ chức xã hội dành cho trẻ em, tạo cơ hội phát triển bình đẳng, an toàn cho trẻ em, đặc biệt là các trẻ em có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chính sách an sinh xã hội. Tổ chức chuyên đề nói chuyện giáo dục giới tính tới các em hs trong toàn trường trong
- Tổ chức cho học sinh tích cực tham gia các cuộc thi, các hoạt động do cấp trên phát động, tổ chức như cuộc thi vẽ tranh Thành phố hòa bình, ngày hội sắc màu, chiếc ô tô mơ ước, cuộc thi thầy cô trong mắt em, cuộc thi ATGT vì nụ cười ngày mai; Sơn ca; Viết thư UPU lần thứ 52, thi nhảy Flashmod, cuộc thi “Gương sáng nghìn việc tốt”, tìm hiểu tem bưu chính; vẽ tranh chủ đề Nghìn việc tốt; cuộc thi trực tuyến an toàn thông tin.
6. Hoạt động xã hội từ thiện:
- Kết quả vận động CNVCLĐ đóng góp cho Quỹ Mái ấm Công đoàn: 2.800.000đồng
- Kết quả thực hiện các hoạt động xã hội từ thiện khác: Vì người nghèo 2.200.000 đồng; đền ơn đáp nghĩa 1.800.000 đồng; Quỹ hỗ trợ nông dân 1.800.000đồng hỗ trợ quỹ khuyến học 1.850.000 đồng ....
- Làm tốt công tác thiện nguyện để kịp thời giúp đỡ động viên các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi. Dành tặng những món quà ý nghĩa cho các học sinh nhân dịp lễ tết với tổng số tiền 108.500.000đ. Tham gia mua tăm tre ủng hộ trường Khiếm thị Hải Phòng và hội người mù huyện Vĩnh Bảo với tổng số tiền 4.425.000đ; Giao lưu văn nghệ và tặng quà cho đoàn nghệ thuật chất độc gia cam với số tiền là 10.526.000đ. Chương trình tình nguyện mùa đông tặng học sinh Trường Tiểu học và THCS Sơn Bình, Huyện Tam Đường Tỉnh Lai Châu với: 1000 quyển vở mới, 10 thùng bánh, 10 thùng dầu ăn, 35.000.000 đ tiền mặt và nhiều nhu yếu phẩm khác.
- Hoạt động đền ơn đáp nghĩa, từ thiện:
- Hoạt động theo công văn cấp trên: Tổng số tiền Công đoàn nhà trường đã quyên góp ủng hộ từ 6/ 2021 - tháng 6/2022 là hơn 40 triệu đồng.
- Với HS của trường: Nhà trường đã động viên, tặng quà cho HS nghèo dịp tết Nguyên Đán, miễn giảm một phần đóng góp cho HS có hoàn cảnh đặc biệt, tư vấn cho Trung tâm T.Anh, Kĩ năng sống miễn học phí cho con đoàn viên, con chi hội phụ huynh 17 lớp, một số học sinh có hoàn cảnh khó khăn đã nêu ở phần xã hội hóa. Công trình măng non thay đổi môi trường quang cảnh nhà trường với số tiền trên120 triệu đồng.
- Tham gia hiến máu nhân đạo năm 2022: 12/14 đc đủ điều kiện và hiến máu gồm các đồng chí: Tổng chi là 6.000.000đ
* Tổng số tiền vận động ủng hộ các loại quỹ: 50.000.000 đồng
7. Công tác Tài chính và Kiểm tra công đoàn: Kết quả công tác thu đoàn phí công đoàn thu dúng, thu đủ, thu kịp thời
- Đảm bảo việc thu và chi tài chính công đoàn theo đúng quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, do đó đã đảm bảo nguồn kinh phí cho các hoạt động của công đoàn tại đơn vị.
- Từ năm 2022- 2023 Công đoàn đã trích nộp đủ 2% KPCĐ của hai quý với số tiền là 3.319.360đ, thu đủ 1% ĐP CĐ 16.596.800 đồng. Đã Chi 27.739.557 đồng còn tồn là 6.464.357 đồng. Kinh phí cấp trên cấp là: 48.788.000 đồng
- Công tác kiểm tra của Công đoàn cùng cấp, cấp dưới về chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và công tác tài chính công đoàn.
+ Tổ chức kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết của công đo, tự kiểm tra công tác tài chính công đoàn hàng năm.
+ Năm qua qua không có đơn thư, khiếu nại, tố cáo.
- Đối với Uỷ ban kiểm tra: Đã tổ chức được 3 cuộc kiểm tra về việc chấp hành Điều lệ, tài chính, hồ sơ sổ sách; kết quả giải quyết và tham gia giải quyết các đơn, thư khiếu nại, tố cáo của ĐVCĐ, CNVCLĐ.....
- Đối với Thanh tra nhân dân: đã giám sát kiểm tra được 6 cuộc, cụ thể:
+ Giám sát việc xây dựng, mua sắm trang thiết bị trong đơn vị: 02
+ Giám sát việc sử dụng quỹ phúc lợi, vốn tự có và các khoản tài trợ của các tổ chức, cá nhân cho đơn vị: 02
+ Giám sát việc thực hiện nghị quyết của Hội nghị CBCC, các quy định, quy chế của đơn vị: 02
+ Hàng quý báo cáo tình hình hoạt động của ban TTND với BCH công đoàn cơ sở và cũng có thể báo cáo đột xuất khi cần; chăm lo đời sống đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động trong nghành.
8. Đánh giá chung:
- Chi bộ Đảng: Chi bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Chuyên môn: Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc
- Công đoàn: Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc, dẫn đầu khối thi đua